Beoordelingsbeleid
In 2018 zijn we een pilot gestart met een nieuwe manier van het maken van jaarafspraken met medewerkers. Medewerkers stellen zich hierbij de vraag wat zij bijdragen, hoe ze leren en groeien in hun werk, hoe ze bijdragen aan het succes van hun team en hoe zij eigenaarschap tonen. Deze afspraken zijn geëvalueerd en aan het eind van het jaar beoordeeld. Deze pilot gaan we in 2019 evalueren en verder ontwikkelen. Daarbij maken we ook keuzes over een nieuwe manier van beoordelen en belonen.