Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid betekent voor ons niet alleen ‘langer werken in goede gezondheid’, maar ook langer en kwalitatief zo goed mogelijk in het arbeidsproces blijven. In 2018 hebben we een 1e aanzet gedaan om te komen tot een inzetbaarheidsbeleid. In workshops hebben we met leidinggevenden inhoud gegeven aan de facetten die een rol spelen bij inzetbaarheid. In 2019 geven we hier verder vorm en inhoud aan.